:		затверджую
(назва установи, організації)
(директор, інша посадова особа,
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ	
СОПІОЛОГА	уповноважена затверджувати
посадову інструкцію)
"	"	р. №	
(підпис)               (прізвище, ім'я, по батькові)
"	"	  	   р.
І. Загальні положення
1.	Соціолог належить до професійної групи "Професіонали".
2.	Призначення на посаду соціолога та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за
поданням	з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України.
3.	Соціолог підпорядковується безпосередньо	.
4.	
II. Завдання та обов'язки
Соціолог:
1.	Проводить соціологічні дослідження з метою розроблення і впровадження заходів, спрямованих на створення
найбільш сприятливих соціально-психологічних умов, які позитивно впливають на підвищення рівня задоволення
матеріальних і духовних потреб працівників, зростання продуктивності їх праці іефективностГвиробництва.
2.	Бере участь у складанні проектів програм економічного і соціального розвитку підприємства, фонду
соціально-культурних заходів і житлового будівництва.
3.	Організує соціологічні дослідження, оброблює первинну інформацію, узагальнює одержані пропозиції.
4.	На основі проведених досліджень розроблює рекомендації щодо удосконалення форм організації праці, її
поділу і кооперації, поліпшення умов трудової діяльності, а також системи підбору, розстановки, використання і
підвищення кваліфікації працівників.
5.	Бере участь у роботі з удосконалення систем матеріального і морального стимулювання трудової діяльності
працівників, а також визначення можливостей повнішого задоволення потреб членів трудового колективу в житлі,
дитячих закладах, поліпшення організації громадського харчування, побутового обслуговування, дозвілля,
оздоровлення і забезпечення медичною допомогою.
6.	Разом з психологом та іншими спеціалістами підприємства визначає найбільш актуальні питання і проблеми
соціального характеру і шляхи усунення причин, які викликають плинність персоналу, порушення трудової
дисципліни тощо.
7.	Готує пропозиції щодо зміцнення трудової дисципліни, розвитку творчої активності працівників, зміцнення
колективізму і взаємодопомоги.
8.	Організує пропаганду соціологічних знань, надає методичну допомогу працівникам підприємства щодо
вирішення соціальних питань.
9.	Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
10.	
III. Права
Соціолог має право:
1.	Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
2.	Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з
обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
3.	В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності
підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників) та вносити пропозиції щодо їх усунення.
4.	Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у керівників структурних
підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5.	Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.
6.	Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника сприяння у виконанні обов'язків,
передбачених цією посадовою інструкцією.
7. 	
IV. Відповідальність
Соціолог несе відповідальність:
1.	За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою
інструкцією,—в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
2.	За правопорушення, скоєні-в процесі здійснення своєї діяльності, — в межах, визначених чинним
адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3.	За завдання матеріальної шкоди — в межах, визначених чинним цивільним законодавством та
законодавством про працю України.
4.	

V.	Соціолог повинен знати:
1.	Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо вирішення
соціальних питань.
2.	Соціологію праці.
3.	Методи проведення соціологічних досліджень.
4.	Основи психології праці, інженерної і соціальної психології, а також економіки, технології і організації
виробництва, праці і управління.
5.	Порядок, методи організації соціального розвитку підприємства.
6.	Передовий вітчизняний і світовий досвід роботи соціологів.
7.	Основи трудового законодавства.
8.	
VI.	Кваліфікаційні вимоги
—Провідний соціолог: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліот) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи професією соціолога І категорії не менше 2 років.
—Соціолог І категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра—без вимог до стажу роботи, спеціаліста—стаж роботи за професією соціолога II категорії не менше 2 років, бакалавра - менше 3 років.
— Соціолог II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації: для спеціаліста—без вимог до стажу роботи, для бакалавра—стаж роботи за професією соціолога не менше 2 років.
—Соціолог: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.
VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою
1.	За відсутності соціолога його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває
відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2.	Для виконання обов'язків та реалізації прав соціолог взаємодіє:
2.1.3	з питань:
(посада)
2.2. З    •	з питань:
(посада)
	«?	і	
Керівник	"	"	р.
структурного підрозділу:	(підпис)	(прізвище, ім'я, по батькові)
УЗГОДЖЕНО:
.    Начальник юридичного відділу	"	"	р.
(підпис)	(прізвище, ім'я, по батькові)
З інструкцією ознайомлений:	"	"	/_р.
(підпис)	(прізвище, ім'я, по батькові)